Com Pânico Da Aposentadoria?

28 Feb 2019 17:04
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<h1>FB Ideias Archives</h1>

<p>A Ohl Braga, empresa focada em gest&atilde;o empresarial, desenvolvimento de pessoas e softwares para a &aacute;rea de recursos humanos, fecha parceria com a 21DMKT, especializada pela mentoria em Business Design. Como Alimentar 10 Bilh&otilde;es De Cidad&atilde;os Pela D&eacute;cada De 2018? consiste no servi&ccedil;o de Planejamento Estrat&eacute;gico de organiza&ccedil;&otilde;es compradores e tem como ponto focal Caetano Mauro, professor e empreendedor.</p>

<p>Caetano Mauro &eacute; Gestor de Marketing e MBA em Gest&atilde;o Empresarial pela UCAM. Cursou MBA em Ger&ecirc;ncia de Projetos na FGV e Nanodegree em Marketing Digital da Udacity. Tem vasto experi&ecirc;ncia em ger&ecirc;ncia de projetos de inova&ccedil;&atilde;o, implanta&ccedil;&atilde;o de novos neg&oacute;cios, gest&atilde;o de pessoas e educa&ccedil;&atilde;o. &Eacute; colunista da Folha RJ e prontamente o mais novo consultor de Business Design pela Ohl Braga / RH1000 (SP). A parceria entre as duas corpora&ccedil;&otilde;es se dar&aacute; por meio de uma modelagem de neg&oacute;cios e planejamentos estrat&eacute;gicos. A modelagem de neg&oacute;cio apresenta as corpora&ccedil;&otilde;es uma vis&atilde;o do futuro, aumentando a expectativa da organiza&ccedil;&atilde;o aproveitar as oportunidades e sondar suas potencialidades.</p>

<p>O planejamento estrat&eacute;gico engloba tal a identifica&ccedil;&atilde;o de fatores competitivos de mercado e potencial interno pra atingir metas, como o acompanhamento sistem&aacute;tico de tuas a&ccedil;&otilde;es. Todo esse projeto ser&aacute; ancorado pelo Sistema de Gest&atilde;o RH1000, ferramenta de gest&atilde;o formada na Ohl Braga, que opera pela organiza&ccedil;&atilde;o e sistematiza&ccedil;&atilde;o relacionados &agrave; gest&atilde;o de pessoas. Caetano Mauro a respeito essa nova parceria.</p>

<p>Desta maneira aproveita que eles est&atilde;o com vagas abertas para o procedimento de trainee A Organiza&ccedil;&atilde;o Que Aprende , onde ser&atilde;o contratadas 12 pessoas para imensas &aacute;reas. Al&eacute;m destas vagas, eles est&atilde;o em busca de profissionais para a &aacute;rea de preven&ccedil;&atilde;o de fraudes e equipe comercial. Uma outra iniciativa da organiza&ccedil;&atilde;o &eacute; procurar adolescentes talentos, n&atilde;o obrigatoriamente com uma vaga determinada, mas ap&oacute;s distinguir que a pessoa tem perfil para juntar o time Acesso, eles analisam em qual &aacute;rea ele ser&aacute; capaz de favorecer. Nos dias de hoje a organiza&ccedil;&atilde;o est&aacute; com dois escrit&oacute;rios, um em S&atilde;o Paulo e outro pela cidade de Londrina.</p>

<p>Outra empresa que est&aacute; investindo em programas de peculiaridade de vida e bem-estar para seus funcion&aacute;rios &eacute; a Wappa, organiza&ccedil;&atilde;o de chamada e gest&atilde;o de t&aacute;xi corporativo, localizada na zona sul de S&atilde;o Paulo. Em 2014, ela desenvolveu o Wappa Life, um programa que visa a sa&uacute;de e o bem-estar dos mais de cem colaboradores.</p>

<p>Anderson Ocanha, diretor de RH da Wappa, explica que a empresa trabalha com uma esp&eacute;cie de term&ocirc;metro de como t&aacute; a opera&ccedil;&atilde;o. Se ele sente que o dia est&aacute; pouco mais tenso na opera&ccedil;&atilde;o, o RH entra com uma a&ccedil;&atilde;o do Wappa Life que acrescenta ajudar um adocicado ou um lanche para relaxar o pessoal. Se tudo est&aacute; em ordem, a corpora&ccedil;&atilde;o prepara um happy hour especial no t&eacute;rmino do m&ecirc;s, dentro da pr&oacute;pria empresa, com karaok&ecirc;, v&iacute;deo jogo, comes e bebes. “Em dias que sentimos que o pessoal tem de um a&ccedil;&uacute;car para acalmar os &acirc;nimos, servimos chocolate; em dias quentes, no momento em que o ar-condicionado n&atilde;o apresenta conta do calor, servimos sorvete.</p>

<p>N&atilde;o temos uma agenda fixa, pr&eacute;-acordada, todavia trabalhamos com o feeling”, diz Ocanha. Com o tempo, Anderson percebeu que tinha que se preocupar bem como com a sa&uacute;de e nutri&ccedil;&atilde;o da equipe. Portanto, foi preciso fazer mudan&ccedil;as no card&aacute;pio. O primeiro passo foi tirar o a&ccedil;&uacute;car. “ Marketing Digital &eacute; Ferramenta Valiosa Para as Corpora&ccedil;&otilde;es . Serv&iacute;amos dois ou tr&ecirc;s tipos de doces por dia, como pav&ecirc;s e pudins”, diz Ocanha. O passo seguinte foi p&ocirc;r uma nutricionista coletiva para tomar conta da refei&ccedil;&atilde;o saud&aacute;vel.</p>

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<p>“Ela vem perto de feriados prolongados e fala o que a equipe necessita ou n&atilde;o fazer para manter o equil&iacute;brio ao longo dos dias de folga. Ela tamb&eacute;m a todo o momento traz alguma coisa diferente para o pessoal tentar, como adocicado sem a&ccedil;&uacute;car, termog&ecirc;nico (ch&aacute; misturado com um suco ou uma fruta desigual). Ela n&atilde;o conta o que &eacute;, estimulando Combate Sobre isto Privacidade Pode Derrubar Neg&oacute;cios Digitais colaboradores. Depois ela revela e fala das propriedades ben&eacute;ficas para o corpo”, explica Ocanha.</p>

<p>At&eacute; outubro, a profissional ia trimestralmente &agrave; Wappa. A partir desse m&ecirc;s de novembro ela passa a fazer uma consulta individual, de 40 minutos, uma vez por m&ecirc;s, e o colaborador n&atilde;o paga nada. DGSHAPE Corporation, Subsidi&aacute;ria Da Roland DG, Leva Pra Feimec Equipamentos 2D/3D Inovadores , veio outro questionamento dos funcion&aacute;rios, que eles n&atilde;o tinham atividade f&iacute;sica. Dessa maneira foi implementado o Gympass, que mant&eacute;m conv&ecirc;nio com imensas academias.</p>

<p>Os funcion&aacute;rios contam assim como com Massagens, como Quick, Bambuterapia, Auricoloterapia, Cranioterapia, pra melhoria de perfomance e descompress&atilde;o. Para Ocanha, essas iniciativas agregam ao neg&oacute;cio, pois os funcion&aacute;rios trabalham motivados e se sentem valorizados. Tudo isto fez com que a Wappa entrasse pro ranking do Great Place To Work, o que representa uma alegria dos colaboradores e reconhecimento do mercado.</p>

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